围绕建工集团“大干二季度 冲刺半年红”的“劳动竞赛活动主题”，太阳成集团tyc122cc锚定“主诉案件维权、诉讼压降、失信限高化解”三大核心目标，以扎实举措、创新方法推动涉诉案件管理工作取得显著成效，为企业高质量发展筑牢法治屏障。 

在主诉案件维权攻坚方面，公司聚焦主诉回款，注重维权策略，落实经营责任，创新维权“一案一策”动态跟踪机制，主诉案件安排专人对接，定期跟进诉讼进展，逐一筛选主诉案件财产线索，加大代理律师的考核及激励，采用诉讼、和解并用的方法，推动主诉案件尽快取得回款。

 降诉讼攻坚行动中，公司强化风险源头管控，构建“法律+业务”协同预警机制，组织法务人员深入业务一线开展法务培训10余场，从合同签订、履约管理等关键环节防范风险。同时，推行诉前调解前置程序，主动与合作方沟通协商，将矛盾化解在萌芽阶段。 

在解除失信限高攻坚工作中，公司秉持“诚信经营”理念，针对因支付问题导致的失信限高案件，法务人员及时与法院、当事人对接沟通，说明项目及公司的实际经营情况，通过工抵房抵顶、债务转移等多途径、多举措方式化解，恢复企业正常经营秩序，重塑企业信用形象。 

所有工作成绩的背后，是公司全体员工的责任担当与坚持努力。法务条线与业务条线建立“日沟通、周研判、月总结”工作机制，4月至今累计召开专题推进会17次，协调解决疑难问题30余项；一线员工主动担当，深入客户现场沟通谈判，以专业态度和高效执行力推动各项任务落地见效。 

随着5月“劳动竞赛”的深入开展，公司将继续围绕“被诉压降、主诉回款”目标持续发力。通过深化合规管理体系建设，加强重点业务领域风险排查；优化纠纷多元化解机制，提升风险预判和应对能力；强化与司法机关、合作伙伴的沟通协作，力争在涉诉案件管理工作中实现新突破，为企业稳健发展保驾护航。

 此次劳动竞赛不仅是对公司涉诉案件管理能力的全面检验，更是推动企业治理再提升的生动实践。未来，太阳成集团tyc122cc将以竞赛为契机，持续巩固成果、创新方法，为企业高质量发展保驾护航。